04

Digital-агентства
до 30 человек

03

Компании в e-commerce
и на маркетплейсах

02

Предприниматели

IT-стартапы
на ранних стадиях

01

Этот кейс — яркое подтверждение того, что мы умеем находить не только подходящих кандидатов, но и превращать их в настоящие ценности для компании. Один кандидат по софтам отлично подходил, но были вопросы по хардам — его заинтересованность и подход к делу впечатлили и мы порекомендовали собственнику с ним пообщаться. По итогу он решил, что на позицию менеджера тот действительно не подходит, но увидел в нем потенциального операционного директора компании. Это стало началом успешного уже долгосрочного сотрудничества.

Искали медь, а нашли золото

Цель: менеджеры МП с важными софт-скиллами и профессиональными хардами

После нескольких неудачных интервью показалось (нет), что заказчик ждёт от фронтенда глубокой экспертизы в архитектуре, DevOps-процессах, производительности, при этом закрывая UI-задачи. Мы инициировали дополнительную встречу с техлидом, чтобы прояснить реальные задачи. В итоге совместно пришли к пониманию, что на проекте не хватает старшего разработчика. Чуть больше чем за неделю нашли фронтендера на работу с интерфейсом. А позже взяли в работу еще одного разработчика)

Хочу то, не знаю что

Цель: Frontend-разработчик React на поддержку и доработку интерфейсов внутри крупного B2B-продукта

Был закрыт DevOps-инженер под важный этап проекта. Всё шло отлично, пока через полтора месяца кандидат не сообщил, что вынужден уйти по личным причинам. Спрашивали, уговаривали «взять паузу» — не смогли договориться. С тяжелым сердцем вернулись в точку A. Сначала вернулись к кандидатам, с кем вели диалог ранее, потом еще поискали среди «своих». Через 4 дня провели интервью с потенциальной заменой, ещё через несколько дней вышли на оффер!

Форс-мажоры

Цель: повторный подбор DevOps-инженера под важный этап проекта

Когда заказчик нуждался в опытном маркетологе для МП, мы сработали максимально оперативно — всего за 7 дней нашли идеального кандидата. Он уже более года успешно работает в компании, принося реальную пользу и подтверждая нашу репутацию как агентства, которое умеет быстро находить качественных специалистов без потери качества.

Быстро и качественно

Цель: опытный маркетолог для МП

Руководитель компании доверил нам поиск бизнес-ассистента без предварительных знакомств. За две недели мы нашли проактивного специалиста, живущего рядом — именно такого, который не только помогает в текущих задачах, но и активно участвует в развитии новых проектов. Этот ассистент стал настоящей «правой рукой» руководителя, что подтверждает нашу способность находить не просто исполнителей, а настоящих командных игроков.

Ассистент на все руки

Цель: поиск бизнес-ассистента для руководителя компании

К нам пришел Финтех-стартап с запросом на Python-разработчика. У клиента был запуск проекта, времени на длительный подбор у нас категорически не было. Нас очень выручил тёплый резерв кандидатов и друзей — в течение дня отправили 3 профиля на рассмотрение. Один из кандидатов прошёл интервью за пару дней, оффер получил на следующий день.

Про силу нетворкинга

Цель: в кратчайшие сроки найти Python-разработчика для Финтех-стартапа

Реферальная программа

Приведи клиента — получи 10% от стоимости услуги на свою карту, как только мы заключим сделку!